在企業經營管理(lǐ)活動中，始終離不開人(rén)力資源管理(lǐ)和(hé)财務資源管理(lǐ)，随著(zhe)疫情的(de)影(yǐng)響，經濟環境持續低迷，企業的(de)生存和(hé)發展受到嚴峻挑戰，數字化(huà)概念的(de)深入，企業也(yě)開始逐步轉向對(duì)内精細化(huà)管理(lǐ)上。企業經營活動是依靠人(rén)力來(lái)完成的(de)，而财力物(wù)力也(yě)是人(rén)員(yuán)所支配，企業隻有将人(rén)員(yuán)管理(lǐ)好，生産經營才能有條不紊的(de)進行，所以企業應當格外重視人(rén)力資源開發和(hé)綜合管理(lǐ)。
人(rén)力資源管理(lǐ)系統能夠幫助企業管理(lǐ)者通(tōng)過有效組織管理(lǐ)降低成本和(hé)加速增長(cháng)來(lái)創造價值鏈利潤，人(rén)力資源管理(lǐ)系統應當從人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)角度出發，用(yòng)集中數據将與企業人(rén)力資源相關的(de)信息統一管理(lǐ)起來(lái)。
智能人(rén)事薪酬管理(lǐ)系統對(duì)企業進行戰略目标管理(lǐ)，實現模闆層層分(fēn)解，通(tōng)過數字化(huà)描繪企業管理(lǐ)，幫助企業建立合理(lǐ)的(de)管理(lǐ)制度，通(tōng)過合理(lǐ)的(de)績效管理(lǐ)，調動員(yuán)工生産力，結合薪酬管理(lǐ)模塊可(kě)以激發員(yuán)工積極性，通(tōng)過個(gè)稅查詢系統，幫助員(yuán)工了(le)解國家稅務政策準确算(suàn)薪。那麽人(rén)力資源管理(lǐ)系統能給企業帶來(lái)什(shén)麽其他(tā)好處呢(ne)？
l降低人(rén)工成本，提高(gāo)人(rén)均産值
通(tōng)過對(duì)智能人(rén)事薪酬的(de)整體數據管控和(hé)分(fēn)析，對(duì)企業内組織或部門的(de)員(yuán)工數據進行分(fēn)析，了(le)解各組織部門的(de)人(rén)力資源配置和(hé)成本，及其績效輸出數據，對(duì)比平均數據進行分(fēn)析
l減少事務性工作，增加HR工作價值
多(duō)樣化(huà)薪資結構設置，自動計算(suàn)數據，靈活設置薪酬模闆智能化(huà)運算(suàn)績效提成各類津貼等，大(dà)量節省人(rén)工統計核算(suàn)成本和(hé)出錯成本
l便捷個(gè)稅查詢，标準化(huà)薪酬計算(suàn)
不同城(chéng)市社保繳納時(shí)常更新政策，智慧人(rén)事管理(lǐ)系統支持最新個(gè)稅專項附加扣除查詢、勞務個(gè)稅計算(suàn)、公積金比例配置等，确保算(suàn)薪準确性100%
l安全協作辦公，員(yuán)工數據私密化(huà)
員(yuán)工個(gè)人(rén)數據加密，保障個(gè)人(rén)信息安全隐私的(de)同時(shí)爲管理(lǐ)者賦能，更及時(shí)、準确的(de)了(le)解下(xià)屬員(yuán)工信息，增強企業人(rén)才數據資源、信息資源共享，支撐高(gāo)效的(de)HR決策
智能人(rén)事薪酬管理(lǐ)及個(gè)稅查詢系統爲企業提供數字化(huà)人(rén)力資源管理(lǐ)，顯著提高(gāo)企業運營效率，提升人(rén)事工作效率及最大(dà)程度發揮員(yuán)工價值全面支撐和(hé)保障企業的(de)可(kě)持續發展。
