随著(zhe)政府、企業數字化(huà)轉型升級的(de)持續推進，人(rén)力資源的(de)合理(lǐ)配置和(hé)效能的(de)提升逐漸成爲企業轉型升級的(de)關鍵因素，但是很多(duō)公司還(hái)停留在傳統的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)手段，在人(rén)力資源管理(lǐ)、配置、考評、薪酬核算(suàn)等方面無法同時(shí)高(gāo)效運行滿足企業的(de)人(rén)力資源需求，約束了(le)企業數字化(huà)轉型升級。比如人(rén)員(yuán)調度、個(gè)稅社保調整、獎金績效月(yuè)度浮動、薪資相關項目異常變動等情況，成爲企業人(rén)力資源工作的(de)難題，而人(rén)事薪酬管理(lǐ)系統逐漸被推出，并受到了(le)廣大(dà)企業的(de)認可(kě)，不少企業紛紛使用(yòng)人(rén)事薪酬管理(lǐ)系統來(lái)提高(gāo)算(suàn)薪效率，從而助力企業實現降本增效的(de)目标，打造智慧人(rén)力運營管理(lǐ)閉環支撐體系。
以閃信科技的(de)智慧人(rén)事薪酬及個(gè)稅查詢系統（以下(xià)簡稱“智慧人(rén)事系統”）爲例，系統頗爲智能靈活，可(kě)滿足企業不同程度的(de)算(suàn)薪需求。
薪酬項目複雜(zá)常變更，薪酬數據統計易出錯
企業各級部門不同階段會産生多(duō)類型業務項目，項目周期不同參與的(de)員(yuán)工不同，而薪酬項目邏輯計算(suàn)方式也(yě)不同，智慧人(rén)事系統的(de)薪酬管理(lǐ)配置模塊支持建立多(duō)個(gè)薪酬體系，靈活設置不同類型員(yuán)工的(de)各類薪資項目及其計算(suàn)方式，即使在薪酬項目邏輯發生變更時(shí)，隻需要簡單調整計算(suàn)的(de)公式即可(kě)得(de)到準确的(de)薪酬。
員(yuán)工信息數據沉澱少，管理(lǐ)者追溯不到數據源
企業員(yuán)工過往薪酬信息的(de)缺失以及不同步會影(yǐng)響企業的(de)人(rén)才資源建設，企業管理(lǐ)者需要多(duō)維度了(le)解員(yuán)工薪酬情況，不定期進行調薪、薪酬激勵等流程來(lái)激發團隊活力、提升管理(lǐ)水(shuǐ)平。智慧人(rén)事系統能夠自動化(huà)同步員(yuán)工薪酬數據，以曆史過往薪酬一目了(le)然
國家個(gè)稅社保政策常更新，薪資計算(suàn)扣除更複雜(zá)
不同城(chéng)市社保繳納時(shí)常更新政策，薪資、獎金、個(gè)稅等扣除難以精準化(huà)，智慧人(rén)事管理(lǐ)系統支持最新個(gè)稅專項附加扣除查詢、勞務個(gè)稅計算(suàn)、公積金比例配置等，确保算(suàn)薪準确性100%。
人(rén)事工資管理(lǐ)系統之所以能夠快(kuài)速、高(gāo)效完成算(suàn)薪，還(hái)有以下(xià)特點：
1、快(kuài)速靈活配置，三步搭建你需要的(de)算(suàn)薪體系
2、項目公式自定義，适配于各類薪酬方案及算(suàn)薪習(xí)慣
3、擁有支持決策的(de)年報數據，與各大(dà)模塊聯動，多(duō)維度數據分(fēn)析，趨勢分(fēn)析，便于管理(lǐ)者一目了(le)然企業員(yuán)工的(de)薪酬結構。
智慧人(rén)事管理(lǐ)系統不僅是一款人(rén)事工資管理(lǐ)系統，更是一個(gè)平台覆蓋員(yuán)工智能檔案、薪稅管理(lǐ)、績效管理(lǐ)等全場(chǎng)景功能模塊，貫穿人(rén)力資源工作全流程，幫助HR全面爲企業決策提供支持，進一步提高(gāo)工作效率。
