閃信科技堅持以人(rén)爲本，尊重每一位員(yuán)工，尊重員(yuán)工的(de)個(gè)人(rén)意願，尊重員(yuán)工的(de)選擇權利，更尊重員(yuán)工的(de)創造力；所有員(yuán)工在人(rén)格上人(rén)人(rén)平等，在發展機會上人(rén)人(rén)平等；閃信科技提供良好的(de)環境，營造和(hé)諧向上的(de)工作氛圍，倡導簡單而真誠的(de)人(rén)際關系。
1、伯樂(yuè)相馬
      閃信科技判斷人(rén)才的(de)标準非常務實：一是要有真本領；二是企業需要。人(rén)才隻有在賽場(chǎng)上辨别，在職場(chǎng)上鍛煉，才能發揮出人(rén)才的(de)價值；而衡量人(rén)才最終标準就是看實績、講結果，以效益和(hé)結果論英雄。
2、搭建獨特的(de)舞台
      給你一片土地，不規定種什(shén)麽和(hé)不能種什(shén)麽，但最後必須要有收獲；給你一個(gè)自由寬松的(de)創造空間，沒有舞台邊界，甚至沒有規則，缺點可(kě)以有，但必須要有創造。
3、知人(rén)善任
      “善任”的(de)前提在“知人(rén)”，而“知人(rén)”先要知己；其次才是知彼。如此方能用(yòng)人(rén)所長(cháng)。所謂“信人(rén)者，人(rén)亦信之”。
4、量才取用(yòng)，用(yòng)人(rén)不疑
      閃信科技用(yòng)人(rén)不論地域國界，任人(rén)唯賢；不論進入閃信科技的(de)時(shí)間長(cháng)短，對(duì)所有員(yuán)工一視同仁，每一個(gè)閃信人(rén)都是平等的(de)，都是“自己人(rén)”，都給予充分(fēn)的(de)信任。